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强化领导 优化服务 推动老干部工作提质增效

来源: 中共哈尔滨市委老干部局 浏览次数: 155

中共延寿县委员会
延寿县人民政府

 
       延寿县有离休干部145名,其中抗战时期的3名、解放战争时期的142名,退休县(处)级干部37名。近年来,我县按照市委关于做好老干部工作的安排部署,牢固树立政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部的工作理念,扎实做好老干部工作,实现了重视到位、政策执行到位、老干部作用发挥到位、老干部活动组织到位。
       一、高度重视,强化“三个保障”
       一是建立组织,强化领导保障。为加强老干部工作的领导,县委成立了的工作领导小组,制定了议事规则。全县各级党组织普遍建立了领导小组,构建了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。二是明晰责任,强化制度保障。县委把落实老干部“两个待遇”纳入领导干部年度工作目标考核责任制,实行考核记实、跟踪督查、定期通报,把考核结果作为评先选优、干部任用的重要内容,保证了责任有效落实。三是解决问题,强化服务保障。定期召开老干部座谈会,听取老干部工作汇报,全面了解老干部思想和生活情况,向老干部通报经济社会发展重大事项。适时召开领导小组会议,及时解决事关老干部切身利益的实际问题。
       二、严格要求,抓好“三个落实”
       一是认真落实上级工作要求。严格按照政策要求,做到了老干部护理费和生活补贴、医疗统筹、丧葬费和抚恤金、两项经费落实到位,使每一位老干部都能充分感受到党和政府的关怀和温暖。二是认真落实老干部活动场所。克服财政困难,投资780万元,新建了老干部活动中心。中心使用面积2500平方米,设有会议室、台球室、乒乓球室、棋牌室、阅览室、书画室、健身房、多功能厅、三楼观景平台等,外面建有门球场、老干部菜园,超过了省市“六室一场”的总体要求,成为老干部学习活动的阵地和精神生活的乐园。三是认真落实老干部各项生活待遇。坚持走访慰问制度,做到重大节日、重病住院、孤寡贫困、去世善后、实际困难“五必访”。坚持每年投入资金20万元,落实特困老干部长效帮扶机制。把28名企业改制离休干部纳入财政统一管理,足额拨付离休费和活动经费。
       三、加强建设,做到“三个到位”
       一是领导联系老干部到位。坚持领导联系老干部制度,各级党政领导经常和老干部座谈交流、沟通感情,提供亲情化服务,把组织的关心和温暖送到老干部的心坎上。加强老干部信访工作,及时有效解决老干部反映的有关问题,做到让老干部满意。我县连续三年实现老干部零上访。二是工作队伍优化到位。认真落实上级要求,2012年老干部局局长兼任了组织部副部长。选用两名优秀干部任副局长,调入3名工作人员,增设5名公益岗位,从而进一步优化了领导班子和工作队伍。同时,在各单位老干部管理上下功夫,每个领导班子都有专人抓老干部工作,配备责任心强、综合素质好、工作热心的专(兼)职干部。三是工作经费投入到位。县财政将老干部的“两费”、老干部局办公经费全部列入年初预算。两项经费三年内两次调整,2011年从500元提高到950元,2013年又从950元调整到1560元,在全市率先执行了这一标准。
 

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